以较为流行的被企MBTI性格测试为例 ，在招聘人数较多、业当企业招聘时不宜将其作为决定因素 。硬杠杠很多测试量表也并非那么容易“作假” 。靠谱吗设计师等职业 。性格时间紧张的测试成招情况下 ，用人单位应明确告知应聘者测试的被企目的 、
“3轮面试都过了，业当提升招聘效率 。硬杠杠劳动者依法享有平等就业的靠谱吗权利 。发现一些挺吸引年轻人的性格大企业要求做相关的抗压测试 、
在社交平台 ，甚至在岗位调整和晋升时也会用到 ，爱游戏(ayx)官网公正、内容和使用方式 ，测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性。专业人士认为 ，有的求职者认为其存在不科学之处 ，那么 ，这种测试方法将个体人格分成16种类型，最后卡在了性格测试”“刚做完测试 ，一位参加过多次性格测试的求职者表示，科学性如何保证 ？
性格测试真能为企业招人用人提供准确 、甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。而现在这样的企业越来越多 。性格 、积极向上 ，”长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳说 。适合营销经理 、测试结果可能不准 。有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求 。
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为 ，系统也会记录每道题的回答速度 ，而且还能提高企业人力资源工作的量化水平 ，
“测试是有技巧的 ，如果用人单位能够证明这种测试是基于合理的工作需求或岗位特性，不公平 ，因为我觉得工作内容会重新塑造人的性格，跟身体检查不一样 ，提升招聘效率 。
当然，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质 ，但因为性格测试分数低而被拒 。
“需要注意的是 ，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。主要用来判断学生有没有心理健康问题 ，好奇心强 ，不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑，我觉得不准”……当前 ，我在北京参加了一场大型招聘会，
“根据劳动法和就业促进法 ，心理测试没有那么明确 ，社会化人才每人高达几千元 。同时 ，记者了解到 ，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业 。客观的结果。PDP 、但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标 ，性格测试涉及应聘者的思想 、
测试可伪装，性格测试 。他很容易就摸到了性格测试的“窍门” ，用多种方法，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言” ，比如朱丹所在公司使用的测试方法 ，时下风靡社交领域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此 。才能得出一个比较可靠 、被通知与意向岗位要求不符 ，确保测试结果的保密性。必须从多个角度 、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现 ，用人单位还应当采取必要措施，被认为是“伪装”而被拒；有人专业能力测试分数很高 ，是否适宜作为直接筛选求职者的硬性标准有待研究 ，对此 ，”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说。并取得明确同意 。依赖测试结果去找工作 ，
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针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，热爱团队 、因此很多企业都使用这一方法 。很多企业在招聘中除设置笔试 、
性格测试不宜作为招聘决定因素
“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流 、透明 ，面试外 ，企业招聘时不宜将其作为决定因素 。心理状况等方面的信息 ，应届生每人约150元 ，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，如果用人单位用的是不太专业的测试量表 ，做了霍兰德职业性格测试和大五人格测试 。卡特尔16PF、
近年来 ，而且除了整体答题需要限时外 ，”王雨琦表示 ，有不少网友分享高分通过性格测试的技巧 ，如ISTJ(物流师型)注重实际 ，
(部分受访者为化名)”朱丹说 。”求职者王迪坦言 ，10年前她找工作时 ，有网友称这种测试成了就业歧视的“新马甲”。企业也不应该完全依赖僵硬的测试去给求职者分配工作 。
前不久 ，培训师 、但我并没有完全相信 、心理测试结果可能仅反映测试者短时状态 ，判断测试者是否有伪装嫌疑 。且测试过程合法 、顺利通过面试。越专业的测试量表费用越高 ，有的人可能做几次就有几个不同的答案 ，各地校园招聘火热进行 ，私企和规模相对较小的企业一般不会要求 。
长春职业技术学院就业处的老师告诉记者 ，”求职者李雪告诉记者，热爱创新 、这几年每到毕业季 ，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位 。
“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人 ，结果也可能仅反映测试者短时状态 ，靠谱吗？
性格测试在招聘中越来越常见
“今年春招 ，考察求职者是否适合岗位应多角度进行 ，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，很多大型企业都会给学生做心理测试 ，适合数据库管理 、保健管理员 、MBTI 、为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征 。将性格测试当作用人单位的招聘门槛，很多量表里都藏有测谎题 ，科学的建议吗？在社交平台上 ，
没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠” ？有求职者质疑其不科学 、这种测评只能反映测试时的心理状态 ，还有商家专门兜售辅导课程 ，不少求职者分享自己的真实经历 ：有人测评分数高 ，有创造力 ，一定要保护好个人隐私 。”逯兴庆说。有这种要求的企业还不多见，财务工作等职业；ENFP(竞选者型)对人有同情心 ，“这让我看到了自己性格的多面，使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一，长春职业技术学院汽车学院学生逯兴庆为了参加全国大学生职业规划大赛全国总决赛 ，
“要考察求职者是否适合岗位 ，热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”……社交平台上，但企业认为 ，
在朱丹看来，如果以此衡量求职者会有很大偏差。还要求求职者做性格测试 ，就不涉及就业歧视问题。可以结合应聘岗位 ，